AMÉRICA/BRASIL - Aprobada la reforma laboral, a pesar de la oposición de la Iglesia y de otras instituciones

jueves, 13 julio 2017 trabajo   derechos humanos   política   corrupción  

Aprobada la reforma laboral, a pesar de la oposición de la Iglesia y de otras instituciones

Brasilia (Agencia Fides) – El Senado brasileño ha aprobado con 50 votos a favor y 26 en contra, la reforma laboral de Michel Temer, el proyecto principal del político del gobierno en el último año. El texto, que ha causado un sinnúmero de manifestaciones y tres huelgas generales, pretende modernizar el mercado brasileño y estimular la economía, que a pesar de los signos de mejora, todavía permanece dentro de la peor crisis desde hacía décadas. Un grupo de senadores ha frustrado al Presidente del Senado en el momento de iniciar la sesión para la votación de la reforma. La sesión ha sido suspendida durante seis horas y la votación sólo ha sido posible después de las diez de la noche del martes 11 de julio.
La Conferencia Episcopal de Brasil (CNBB), junto con otras 11 instituciones, había criticado con dureza el texto de la reforma, ya que da una gran cantidad de poder al empleador, sin proteger al trabajador lo suficiente. La CNBB ha publicado una nota que indica que el texto contiene propuestas inconstitucionales y muestra un serio paso hacia atrás en el campo social. Hace unos días, el presidente de la CNBB, el cardenal Sergio da Rocha, arzobispo de Brasilia, dijo que la CNBB estaba discutiendo sobre la crisis brasileña, “¡La crisis política no debe continuar!” (véase Fides 04/07/2017), y denunció la corrupción que vive el país y la arrogancia de las autoridades al ignorar la opinión pública.
Entre las nuevas medidas de la reforma laboral, algunas hacen que sea difícil presentar reclamaciones por parte de los trabajadores a las empresas, facilitando la contratación de personas en posiciones clave, eliminando los impuestos que se pagan a los sindicatos que eran obligatorias (en Brasil hay 17.082 sindicatos, para hacerse una idea, en Argentina, hay sólo 100), permitiendo que los acuerdos alcanzados entre el empleador y el empleado tengan precedencia sobre la ley, de modo que, por ejemplo, se pueden acordar turnos de hasta 12 horas al día (CE) (Agencia Fides, 13/07/2017)


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